试用期过了公司没通知怎么办
试用期到期公司未转正，您可能面临这些法律风险：
1、工资损失：若公司仍按试用期标准支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。转正后工资通常更高，您可能因此受损。例如，合同约定转正工资8000元，试用期6400元，到期后未转正，每月将少1600元。
2、福利缺失：部分公司转正后有更高福利（如社保基数提高、公积金比例增加、年假天数增多），未转正可能无法享受。比如社保按最低基数缴纳，会影响待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期到期公司未转正，处理时要避免这些错误：
1、消极等待：认为公司会自动转正，不主动沟通或维权，可能过了仲裁时效，权益难保障。
2、擅自离职：未协商或未合法维权就离职，可能被公司以旷工解除合同，影响后续维权。
3、拒绝交接：因不满未转正拒绝交接，可能违反合同约定，还可能给公司造成损失，需赔偿。
遇到这种情况，要避免以上错误，用合法方式维权。若不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期到期公司未转正，您可通过法律途径维权，分情况说明：
- 若试用期约定合法（如三年以上合同试用期不超过6个月），且您表现符合转正要求，公司无故不转正，您有权要求转正或赔偿。
- 若公司能证明您试用期不符合录用条件（如未达考核标准、违反规章等），不转正可能合法。
- 若公司单方面延长试用期且未协商一致，这是违法的，您可主张已过试用期，要求按转正待遇执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期到期公司未转正，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版）明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
在此情况下，若您的试用期约定合法且已通过考核，公司无正当理由未转正，既违反合同约定也违背法律精神，您有权要求公司履行转正义务或承担相应法律责任。
← 返回首页
下一篇：暂无