针对您进厂十天想辞工被厂里扣十五天工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您未提前通知离职且给工厂造成实际损失：若您未提前通知直接离职，导致工厂生产中断（如您负责的岗位无人接替，造成订单延误），工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿损失，但扣工资金额需与损失相当，若十五天工资远超实际损失，仍属不合理。2.劳动合同中约定急辞工需扣工资但未违反法律规定：若劳动合同中明确约定“急辞工需扣除相当于十五天工资的违约金”，且该约定未超过您月工资的20%（部分地区规定），同时工厂能证明该约定是双方真实意思表示，则可能视为有效，但需结合具体情况判断。3.工厂因经营困难与您协商一致扣工资：若工厂因疫情等原因经营困难，与您协商一致暂时扣除部分工资（包括十五天工资），且后续有补偿约定，则该行为可能合法，但需有书面协议证明。
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针对您进厂十天左右想辞工，厂里要扣十五天工资的问题，核心需判断扣工资是否有合法依据。厂里扣十五天工资的规定一般不合理，除非存在法定或约定的特殊情形。1.若您已提前通知工厂（试用期提前3天、转正后提前30天书面通知）且无违约行为：工厂无权扣工资，扣十五天工资属无故克扣，违反法律规定。2.若您未提前通知直接离职，且给工厂造成实际经济损失：工厂可要求赔偿，但扣工资金额需与损失相当，扣十五天工资可能超出合理范围。3.若劳动合同中明确约定急辞工需扣十五天工资：该约定若违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条），则约定无效，扣工资仍不合理。
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针对您进厂十天想辞工被厂里扣十五天工资的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未书面通知直接离职：若您未提前以书面形式通知工厂就离职，可能被工厂以“未履行通知义务”为由主张损失，反而陷入被动。2.轻易签署扣工资协议：若工厂要求您签署同意扣十五天工资的协议，您若随意签署，可能丧失后续维权的权利，即使协议违法，也需举证证明签署时存在胁迫等情形。3.忽视证据收集：若您未保留工作记录、离职通知等证据，后续向劳动部门投诉或仲裁时，可能因证据不足无法证明工厂扣工资的行为。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您进厂十天想辞工，厂里扣十五天工资是否合理，需结合具体法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您进厂十天已提供劳动，工厂应按实际工作天数支付工资。若厂里仅因您辞工就扣十五天工资，无合法依据（如代扣个税、社保等法定情形），则违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位仅能在法定四种情形下代扣工资，辞工不属于其中任何一种。因此，厂里扣十五天工资的行为缺乏法律依据，您有权要求工厂足额支付工资。

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