你刚入职工厂6天、试用期内未签合同被无故辞退的情况，可依据《劳动合同法》相关规定明确权益。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。你入职6天未签合同，工厂未违反“一个月内签合同”的规定，但劳动关系自用工之日起已建立。同时，该法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你干了6天，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。综上，工厂无故辞退属违法解除，你可主张1个月工资的赔偿金。
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针对你刚入职工厂6天、试用期内未签合同被无故辞退的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系证明风险：若你仅能提供口头证言，缺乏书面或电子证据（如考勤记录、工作群聊天记录），工厂可能否认劳动关系，导致你无法主张赔偿金。例如，你仅能找到一位同事作证，但该同事已离职且不愿出庭，劳动仲裁委可能因证据不足不支持你的请求；
2. 诉讼时效风险：若你在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，工厂可提出时效抗辩，仲裁委将驳回你的申请。例如，你被辞退后忙于找新工作，1年后才想起维权，此时已超过时效，无法获得赔偿。
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针对你刚入职工厂6天、试用期内未签合同被无故辞退的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时收集证据：若你离职后未保存工资记录、工作痕迹等，会导致无法证明与工厂的劳动关系，直接影响维权结果；
2. 签署自愿离职协议：若工厂以“补偿少量费用”诱导你签署自愿离职文件，会丧失主张违法解除赔偿金的权利；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若你拖延超过1年才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，你将无法获得赔偿。
建议你尽快向律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。
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针对你刚入职工厂6天、试用期内未签合同被无故辞退的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 工厂能证明你不符合录用条件：若工厂提供明确的录用标准（如岗位要求“熟练操作机器”），且有证据证明你6天内未达到该标准（如操作失误记录、考核表），则工厂辞退合法，你无法主张赔偿金；
2. 你因个人原因主动离职：若工厂能提供你签署的离职申请或录音证明你主动提出离职，即使你主张“无故辞退”，也无法获得赔偿；
3. 工厂属于个体工商户且无用工主体资格：若工厂未办理营业执照，你与工厂之间可能属于劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，维权流程和赔偿标准会有所不同。

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