您6月底提交辞职后撤销、工作至8月现被要求辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.公司因经营困难裁员：若公司因《劳动合同法》第四十一条规定的“经济性裁员”情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）要求您离职，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若程序合法，属于合法解雇，但需支付经济补偿（N倍月工资）。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您在8月工作期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”（如旷工、严重失职给公司造成重大损害等），可单方解除劳动合同且无需支付补偿。例如，您在工作中泄露公司商业秘密，公司据此解雇则合法。3.双方协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同（如公司提出补偿方案，您同意离职），则属于合法解除，需签署书面协议明确补偿金额和支付时间，避免后续纠纷。
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关于您6月底提交辞职后撤销、工作至8月现被要求辞职是否属于被解雇的问题，需要结合具体情况判断。公司当前要求您辞职的行为是否属于解雇，需结合具体情况判断。1.若公司是以书面形式或明确口头通知您“解除劳动合同”，且非基于您主动提出辞职，则属于解雇行为。2.若公司仅是“劝说”或“建议”您主动辞职，而您并未提交辞职申请，公司也未作出解除通知，则尚未构成法律意义上的解雇。3.若您在公司要求下提交了辞职申请，则属于您主动离职，而非被解雇。
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您6月底提交辞职后撤销、工作至8月现被要求辞职，可能面临以下法律风险点。1.违法解除的经济赔偿风险：若公司无合法理由解雇您，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。例如，您工作3年，月工资1万元，可主张6万元赔偿金。若公司拒绝支付，需通过仲裁维权，若证据不足可能无法获得支持。2.举证困难风险：若公司仅口头要求辞职，未出具书面解雇通知，您需举证证明公司存在解雇行为。例如，您仅有与领导的口头对话，无录音或其他证人，仲裁时可能因证据不足而败诉。
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您6月底提交辞职后撤销、工作至8月现被要求辞职是否属于被解雇，【解答内容】中的法律依据可以帮助我们分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度（第三十九条）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（第四十条）、经济性裁员（第四十一条）等。您6月底已撤销辞职并继续工作至8月，表明双方劳动关系持续有效。若公司此时要求您辞职且无上述法定理由，或未按法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，属于法律意义上的“解雇”。反之，若公司有合法理由并履行了法定程序，则解雇行为合法。

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