劳务派遣工退休时，需避免以下错误操作：
1、养老保险缴费不足：部分劳务派遣工忽视连续缴纳养老保险，导致累计年限不足15年，退休后无法按时领养老金，影响生活保障。
2、退休年龄认知不清：尤其是女性劳务派遣工，因不清楚自身是工人还是干部身份对应的退休年龄，可能错过最佳办理时间。
3、退休手续未及时办：即使达到年龄且缴费足够，也可能因疏忽未及时办理，导致养老金发放延迟。
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处理劳务派遣工退休时，需关注以下特殊情形：
1、自愿延迟退休：符合条件者可申请延迟退休，继续缴费，退休后养老金待遇会更高，但退休时间会延后。
2、特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种满年限后，男性55岁、女性45岁可提前退休，早于普通职工法定年龄。
3、病退情形：经鉴定完全丧失劳动能力的，男性50岁、女性45岁可提前退休，但养老金水平可能受影响。
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劳务派遣工退休需警惕以下法律风险：
1、养老保险不足风险：若退休时累计缴费不足15年（如男性60岁仅缴10年），无法按月领养老金，需补缴或换方式，影响退休规划。
2、退休年龄争议风险：女性身份认定不明确（如工人岗位被按干部身份对待），可能导致退休年龄争议（如50岁vs55岁），影响手续办理。
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劳务派遣工退休年龄遵循国家规定，具体如下：
普通情况：男性60岁，女性工人50岁，女干部55岁，与普通职工一致。
特殊工种：符合特殊工种条件者，男性55岁、女性45岁可提前退休。
病退情形：经鉴定完全丧失劳动能力的，男性50岁、女性45岁可提前退休。

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