过年公司不让回家的处理方式可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 突发事件应急：公司因自然灾害、事故灾难等突发事件需员工值守，以保障公共或公司重大利益，此时员工有义务配合，休假权需让位于公共/集体利益。
2. 特殊岗位值守：员工从事医疗、公共交通等特殊/关键岗位，春节需值守保障运转，公司通常会提前协商并给予补偿（如高额加班费、调休），处理时注重岗位运行与合理补偿。
3. 协议约定情形：员工与公司事先签订春节不回家工作的合法有效书面协议，处理时优先按协议执行，双方均需遵守约定。
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过年公司不让回家，合法权益是否受损需结合具体情况判断，处理方式分析如下：
1. 协商加班情形：公司因生产经营需要，与您协商一致并依法支付加班费安排春节工作，此时行为具有合理性，您的合法权益未受根本侵害，但需保障加班报酬权。
2. 强制休假情形：公司单方面强制不让回家，且无合理生产经营理由，可能违反《中华人民共和国劳动法》关于休息休假的规定，您有权拒绝并维护休息权。
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过年公司不让回家可能存在法律风险，举例说明如下：
1. 未支付加班费风险：公司若未与员工协商一致安排加班且未依法支付加班费，员工春节提供劳动后，公司可能因未支付法定节假日三倍工资加班费被申请劳动仲裁，需承担支付义务。
2. 擅自离岗处罚风险：若公司有合法合理理由（如紧急生产任务）需留人，员工擅自离岗，公司可能依据规章制度对其进行工资扣除、解除劳动合同等处罚。
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过年公司不让回家时，部分员工错误操作可能损害权益，常见错误行为如下：
1. 擅自离岗：未沟通便自行回家，可能违反公司制度，面临工资扣除、记过等处罚，陷入不利。
2. 冲突维权：与公司负责人争吵或肢体冲突，影响职业形象，甚至因违反治安管理规定承担责任。
3. 放弃或盲目维权：放弃维权导致权益受损，或未了解法规、证据不足而盲目维权，可能失败。

若不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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