关于公司强迫您辞职且不批准加班的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在您的情况中，公司不批准加班若未与您协商，违反了该法条中“经与工会和劳动者协商”的前提；而强迫您辞职的行为，若因您未配合加班导致，也违背了该法条中用人单位不得强迫劳动者加班的精神。因此，您有权依据该法律规定拒绝公司的不合理要求，并通过投诉或仲裁维护权益。针对公司强迫您辞职且不批准加班的问题，以下是几点实用的行动建议：1.保留关键证据：收集公司强迫辞职的沟通记录（如微信邮件聊天记录、书面通知）、加班申请记录（如提交的加班申请单、领导批复记录）、工作任务证明（如项目计划、任务分配表）等，这些证据将是您维权的核心依据。2.向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查公司的违法行为，督促公司纠正强迫辞职和不依法处理加班的问题。3.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不整改，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（若已被迫辞职）或要求公司依法处理加班申请并支付相应加班工资。4.咨询专业律师：在维权过程中，咨询专业劳动法律师，让律师根据您的具体情况提供针对性的法律策略，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择能快速解决问题的途径。若您需要进一步了解具体的维权流程或证据收集细节，欢迎向我们咨询。

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