没签劳动合同上班1年辞职，追讨工资时需注意以下法律风险：
1、用人单位或拒付工资：若用人单位以“未签书面劳动合同，不存在劳动关系”为由拒付工资，你需充分举证证明事实劳动关系，否则可能拿不到工资。
2、诉讼时效受限：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超一年才申请仲裁追讨工资，可能因时效过期而无法维权。
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没签劳动合同上班1年辞职，用人单位应支付实际工作期间的工资。具体情况如下：
- 若存在实际劳动：只要你在这1年期间提供了劳动，就有权获得相应报酬，单位不能以未签合同为由拒付。
- 若存在拖欠工资：你不仅可要求支付拖欠部分，还可通过法律途径追讨。
- 若存在拒付工资：你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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没签劳动合同上班1年辞职，工资支付的法律依据主要在《劳动法》和《劳动合同法》中：
《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”你工作1年，单位必须支付工资，不能因未签合同克扣或拖欠。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。”你上班1年，单位超1个月未签合同，除正常工资外，还应支付11个月的二倍工资差额。
综上，你有权获得1年工资及11个月二倍工资差额。
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没签劳动合同上班1年辞职，追讨工资时要避免以下错误：
1、轻易放弃：有些劳动者因没签合同就放弃追讨，实则错误，只要存在事实劳动关系，就有权获工资。
2、忽视证据：未收集工作记录、工资凭证等，维权时无法证明劳动事实，影响维权效果。
3、采取过激行为：与单位纠纷时吵闹、威胁，不仅无效，还可能引发新矛盾甚至违法。
若你不慎犯错或遇其他问题，可随时咨询我，我会帮你分析情况并提供正确维权途径。

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