为了让你在沟通时更有法律依据，以下结合相关法律条款分析赔偿找用工单位的合法性。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。” 若你所涉事故符合工伤认定条件，用工单位作为用人单位，依法应承担工伤赔偿责任。
同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 若事故属于劳务关系下的人身损害，用工单位存在过错的，需依据此条款承担赔偿责任。
综上，你有权向现在的用工单位主张赔偿，其应根据事故性质（工伤或劳务损害）依法承担相应责任。
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在向用工单位主张赔偿的过程中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 工伤认定被拒绝风险：若用工单位否认劳动关系或事故属于工伤，你需提供劳动合同、工资流水、同事证言等证据证明劳动关系及工伤事实，否则可能无法获得工伤赔偿。例如：你在工地受伤，但用工单位以“你是临时工，不存在劳动关系”为由拒绝申请工伤认定，若你无法提供证据证明劳动关系，将难以通过工伤途径维权。
2. 证据链不完整风险：若缺少事故调查报告、医疗费用发票等关键证据，可能导致赔偿金额无法全额主张。例如：你因工作受伤产生医疗费用，但部分费用无正式发票，用工单位可能以此为由拒绝支付该部分费用。
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在向用工单位主张赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，需特别注意。
1. 用工单位为劳务派遣单位：若你是劳务派遣员工，实际用工单位与劳务派遣单位可能存在责任划分问题。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，实际用工单位承担相应的补充责任，此时你需同时与两家单位沟通，明确各自责任。
2. 事故涉及第三方责任：若事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成的，用工单位可能会主张由第三方承担主要责任，此时你需同时向第三方主张侵权赔偿，或要求用工单位先行承担赔偿责任后再向第三方追偿，处理流程会更复杂。
3. 用工单位已注销或破产：若现在的用工单位已注销或破产，你需向其清算组或股东主张权利，若单位无财产可供执行，可能导致赔偿无法实际获得。
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关于赔偿找现在用工单位沟通的问题，首先需明确核心诉求和责任依据。
首先要明确告知用工单位事故的基本情况及你的赔偿诉求，并要求其依法承担责任。
1. 若属于工伤事故（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤）：需向用工单位出示工伤认定书，明确要求其按照《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
2. 若属于提供劳务者受害责任纠纷（如非劳动关系下的劳务受伤）：需说明事故发生时的工作场景及用工单位的过错（如未提供安全防护措施），要求其承担医疗费、误工费、护理费等人身损害赔偿责任。
3. 若用工单位拒绝承认责任：需明确告知其拒绝承担责任的法律后果（如申请劳动仲裁或向法院起诉），并要求其在规定时间内给出书面答复。

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