针对员工在工作期间工作场所发病送医死亡是否算工伤的问题，需结合具体情形判断。员工在工作期间工作场所发病送医死亡可能算工伤，具体需看是否符合视同工伤的条件。1.若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且送医后在48小时内抢救无效死亡，视同工伤；2.若员工送医后抢救时间超过48小时才死亡，通常不认定为工伤；3.若员工发病与工作无关（如自身慢性疾病急性发作且无证据证明与工作强度相关），可能不认定为工伤。
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员工在工作期间工作场所发病送医死亡的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的明确规定。根据《工伤保险条例》第十五条（2010修订），职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工在工作期间工作场所发病送医死亡，若符合“工作时间+工作岗位+48小时内抢救无效死亡”的条件，即满足视同工伤的法定情形；若抢救时间超48小时或发病与工作无关，则不符合该条款，无法认定为工伤。综上，是否算工伤需严格对照该法条的核心要件判断。
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员工在工作期间工作场所发病送医死亡后，若采取错误操作可能影响工伤认定结果，以下是常见错误行为。1.拖延提交工伤认定申请：部分用人单位或家属认为“等事情处理完再申请”，但超过30日单位申请时限或1年家属申请时限，可能直接导致申请不被受理；2.忽视证据收集：未及时保留发病时的工作证明（如同事证言、工作记录）或医疗记录（如抢救时间证明），导致无法证明“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的核心要件；3.盲目接受单位“私了”：部分单位以低于工伤待遇的金额要求私了，若家属未确认是否符合工伤条件就签字，可能失去后续法定赔偿的权利。这些错误操作可能导致无法获得应有的工伤保险待遇，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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员工在工作期间工作场所发病送医死亡后，可能存在以下法律风险点需注意。1.工伤认定申请时效风险：若用人单位未在30日内申请，家属也未在1年内申请，将永久失去工伤认定的权利。例如，员工2023年1月1日发病死亡，单位未申请，家属2024年2月才申请，社保部门会以超过时效为由不予受理；2.证据链不完整风险：若缺少发病时的工作证明（如无监控显示员工在工作岗位发病）或医疗记录（如抢救时间超过48小时未明确记录），可能导致工伤认定失败。例如，员工发病后送医抢救49小时死亡，医院未准确记录抢救时长，社保部门可能因无法证明48小时内死亡而不认定为工伤。

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