试岗期自离后公司不给工资，很多人可能会采取一些错误的操作，导致权益受损。
1. 放弃维权：认为试岗期时间短、金额少，不值得维权，导致合法权益无法得到保障。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，反而承担法律责任。
3. 忽视证据收集：未保留工作记录、沟通记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系和工作事实。

若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您提出的“试岗期自离公司不给工资怎么办”这一问题，首先需要明确您是否有权获取试岗期的劳动报酬。
试岗期自离后，您有权要求公司支付实际工作期间的工资。

1. 若试岗期被认定为劳动关系的一部分：即使未签订正式劳动合同，只要您提供了劳动，公司就应按约定或当地最低工资标准支付工资。
2. 若试岗期被公司主张为“无薪考察期”：若该主张违反《劳动法》关于“劳动者提供劳动应获得报酬”的规定，则公司仍需支付工资。
3. 若您在试岗期因严重违反公司规章制度自离：公司可能会扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
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您提到的“试岗期自离公司不给工资”问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试岗期若属于劳动关系范畴，即使未明确约定为“试用期”，只要劳动者提供了劳动，公司就应支付工资。若公司以“自离”为由拒付，违反了上述法律规定，您有权要求公司支付实际工作期间的劳动报酬。
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试岗期自离公司不给工资，还存在一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理。
1. 试岗期被明确约定为“培训期”且无劳动报酬：若公司与您签订的协议中明确试岗期为培训期，且您未实际提供劳动（如仅接受培训），则公司可能无需支付工资。但需注意，培训期不得违反法律规定，若培训内容与工作相关且您实际参与了工作，仍需支付工资。
2. 您在试岗期因个人原因给公司造成损失：若您在试岗期因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿，但扣除的工资不得低于当地最低工资标准。例如，您在试岗期损坏公司设备，公司可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后工资需高于最低工资。
3. 公司已明确告知试岗期无工资且您签字确认：若您在入职时已知晓试岗期无工资并签字同意，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则公司可能无需支付工资。但需注意，若约定低于当地最低工资标准，该条款仍属无效。

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