关于工伤认定材料能否取回，需分情况判断：
- 若您指的是工伤事故认定书原件：可以取回。该认定书是处理工伤事故的重要法律文件，劳动者有权保留原件。
- 若您指的是已提交的申请资料：通常不能随意要回。资料提交后即进入法定程序，个人无权随意撤回或取回，需按法律规定和程序处理。
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处理工伤认定材料能否取回时，需避免以下常见错误：
1、随意要求撤回申请资料：资料提交后进入法定程序，个人无权随意撤回，这种行为不可取。
2、未保留资料副本：提交资料时未保留副本，后续如需相关信息将无法及时提供，可能影响认定事宜。
3、忽视提交凭证：不重视提交资料的凭证，若与社保部门就提交问题产生争议，难以证明资料已提交。
若您不慎有上述错误或有其他疑问，可随时咨询我为您解答，避免不必要的麻烦。
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工伤认定材料能否取回，在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》相关规定，虽未直接明确材料能否取回，但结合程序性质和权利保护原则分析：
- 工伤事故认定书：作为法定确认文件，劳动者作为利害关系人，有权获取和保留原件，以便后续主张待遇。
- 已提交的申请资料：因工伤认定是社保部门的行政确认行为，资料是启动程序的必要环节，一旦提交即成为行政程序一部分，个人一般不能随意撤回或取回，否则可能影响程序正常进行和认定准确性。
因此，工伤事故认定书原件可取回，已提交的申请资料通常不能随意要回。
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工伤认定材料能否取回，还可能受特殊情况影响：
1、用人单位未按规定申请：劳动者或其近亲属可直接申请，提交的资料同样进入法定程序，一般不能随意要回，但劳动者获取材料的权利受法律保护。
2、资料提交有误：可及时向社保部门说明情况，申请更正或补充，而非要回原资料，社保部门会依据更正或补充后的资料审查。
3、行政程序特殊需求：在行政复议或行政诉讼中，相关部门可能调取已提交资料作为证据，此时劳动者也不能随意取回，资料使用需遵循程序规定。

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