试用期不发工资且未签劳动合同，劳动者可依法维权。以下按不同情形详细说明：
1. 实际用工但未签合同且未支付工资：用人单位用工满一个月不满一年未签书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。同时，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，未支付的工资需足额补发。
2. 用人单位以“未签合同”为由拒付试用期工资：即便未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作记录等），劳动者仍有权获得试用期工资，用人单位的拒付理由不成立。
3. 工作未满一定天数（如一周内）用人单位拒付工资：劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资，不能以工作时间短为由拒绝，试用期劳动者同样享有劳动报酬权。
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试用期不给工资又没签劳动合同，劳动者可能遇到以下法律风险，结合实例说明：
1. 用人单位以“未签合同”否认劳动关系：若劳动者试用期仅工作几天且未留下较多工作痕迹，用人单位可能以此为由否认劳动关系，进而拒付试用期工资。
2. 用人单位以“试用期不合格”拒付工资：若劳动者试用期表现未达用人单位预期，即使未签合同，用人单位也可能以“试用期不合格”拒付工资，而劳动者若无法证明工作内容和成果，维权会较困难。
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试用期不给工资没签劳动合同时，劳动者常因错误操作导致权益受损，常见错误行为如下：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为没合同就无法维权，不重视收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，导致后续维权因证据不足难以主张权利。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者被拖欠工资后未及时维权，超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目与用人单位冲突：个别劳动者协商不成时采取吵闹、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违法承担相应责任。
为避免错误操作影响维权，若你对维权流程和注意事项不了解，可咨询我为你提供解答，我会为你提供正确的维权指导。

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