针对您“讨要工资被开除不给书面通知”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 仅口头向公司索要：未以书面形式提出诉求，无法固定公司拖欠工资及未出具解除通知的事实，后续维权时缺乏直接证据证明自己的主张。
2. 书面通知内容模糊：未明确拖欠工资的具体金额、被开除的时间及场景，或未清晰列出诉求，导致公司可随意抗辩，降低维权成功率。
3. 未保留送达证明：通过普通快递或微信发送书面通知，未注明内件品名或保留送达记录，若公司否认收到，无法证明已向公司提出过诉求，影响后续维权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询如何弥补证据缺陷，避免影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您询问的“讨要工资被开除不给书面通知怎么写”，这一书面通知需结合您的诉求与法律要求明确内容框架。
书面通知应包含您的基本信息、被开除及未获书面通知的情况、核心诉求等关键内容。
1. 若您的核心诉求是索要工资并确认开除行为：需在通知中写明您的姓名、工号、入职时间，明确“因讨要工资被公司口头开除但未收到书面解除通知”，列出拖欠工资的月份、金额及计算依据（如劳动合同约定的工资标准），并要求公司3日内支付拖欠工资、出具书面解除劳动合同通知。
2. 若您希望以公司违法解除为由维权：需在通知中强调“公司未出具书面解除通知的行为违反《劳动合同法》规定”，要求公司在指定期限内补正书面通知，否则将通过法律途径主张违法解除赔偿金及拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“讨要工资被开除不给书面通知”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您的书面通知未明确拖欠工资金额或被开除的具体情况，且未保留有效送达记录，后续申请劳动仲裁时，公司可能否认收到通知或辩称您的诉求不明确，导致仲裁委无法支持您的主张。例如：您仅在书面通知中写“公司拖欠我工资”，未注明具体金额，公司可辩称已支付部分工资，而您因证据不足无法反驳。
2. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未及时以书面形式主张权利，也未留存主张权利的证据，可能因超过时效无法通过仲裁维权。例如：您被开除后未及时索要书面通知，时隔1年半才申请仲裁，公司以时效经过抗辩，仲裁委可能驳回您的申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“讨要工资被开除不给书面通知”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司处于经营异常状态：若公司被列入经营异常名录（如地址异常），您通过EMS邮寄的书面通知可能因“查无此址”被退回，此时需通过工商部门查询公司实际经营地址，重新邮寄；若仍无法送达，可通过公告送达（如在公司注册地的省级报刊刊登通知），但公告送达需符合法律规定的条件，可能延长维权时间。
2. 公司否认与您存在劳动关系：若您未签订劳动合同，仅能提供部分工资流水或考勤记录，此时书面通知需更详细地说明劳动关系事实（如工作内容、工作地点、直接领导），并结合其他证据（如工作群聊天记录、工牌照片）佐证，否则书面通知的诉求可能因劳动关系不明确被公司抗辩，影响后续维权进程。
3. 公司主张您“严重违反规章制度”：若公司在您发送书面通知后，反称您因严重违反规章制度被开除但未出具书面通知，此时您需在书面通知中明确否认该主张，并要求公司提供规章制度及您违反的证据，同时收集自己未违反规章制度的证据（如工作记录、同事证言），以反驳公司的抗辩。

上一篇：公司注销公司欠的钱怎么办

下一篇：暂无