工作未签合同申请赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正），这为未签合同申请赔偿提供了明确法律支持。该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者主张双倍工资赔偿完全符合该条款，赔偿金额是从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付二倍工资（已支付正常工资的，需补足差额）。若超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张上述11个月的双倍工资差额。
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工作未签合同申请赔偿，需明确核心诉求和法律依据，核心是“双倍工资差额”，具体赔偿主张需结合实际用工情况。公司未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额，但超过一年后一般不再支持新增的双倍工资请求。
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工作未签合同申请赔偿时，错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1、忽略仲裁时效致请求失效：未签合同赔偿的仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害（如用工满一年仍未签合同）后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过被驳回。
2、证据收集不完整或不规范：仅口头陈述无书面证据，或工资支付凭证无用人单位盖章、考勤记录不连续，可能因证据不足无法证明劳动关系及工资标准，导致赔偿主张不被支持。
3、赔偿金额计算错误：误将双倍工资理解为额外支付两倍（而非补足一倍差额），或未扣除已支付的正常工资部分，导致主张金额过高，可能增加仲裁难度或被驳回不合理部分。以上错误均可能影响赔偿请求实现，建议申请前仔细核对细节。若对仲裁流程或证据要求不明确，可咨询我为您提供解答，避免操作不当错失维权机会。
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工作未签合同申请赔偿过程中，可能面临以下法律风险影响赔偿实现：
1、用人单位以“劳动者拒绝签订”为由抗辩拒赔。若劳动者在用人单位要求签订劳动合同时明确拒绝且用人单位能提供书面证明（如劳动者签字的拒绝签订声明），用人单位可能以此为由拒绝支付未签劳动合同双倍工资赔偿。
2、工资标准举证困难导致赔偿金额降低。若工作未签合同且工资以现金形式发放，劳动者无法提供银行流水、工资条等书面凭证证明实际工资标准，而用人单位主张较低工资标准并提供单方制作的工资表，仲裁委可能按较低标准计算双倍工资差额，导致劳动者实际获得的赔偿金额减少。

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