劳动仲裁中通知被申请人是保障其答辩权的关键程序，以下为您说明具体通知方式及不同情形的处理。
劳动仲裁立案后，仲裁委员会会通过书面形式通知被申请人。
1. 若仲裁委员会通过直接送达方式：会派工作人员将仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料直接送至被申请人的住所地或经营场所，由被申请人或其指定的代收人签收。
2. 若存在直接送达困难的情况：仲裁委员会可通过邮寄送达，将相关材料以挂号信或EMS的形式邮寄至被申请人的法定地址，邮寄凭证可作为送达证明。
3. 若被申请人拒绝签收或无法联系：仲裁委员会可能采用留置送达（需有见证人在场）或公告送达（通过报纸等媒体发布公告，公告期满视为送达）。
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劳动仲裁通知被申请人过程中存在一些法律风险点，可能影响仲裁程序的合法性或被申请人的权利，以下为您分析并举例说明。
1. 程序合法性风险：若仲裁委员会未按法律规定的方式通知被申请人，可能导致仲裁程序违法，仲裁裁决被撤销。例如，某仲裁委员会在未尝试直接送达或邮寄送达的情况下，直接采用公告送达通知被申请人，被申请人知晓后向法院申请撤销仲裁裁决，法院经审查认为公告送达适用不当，程序违法，最终撤销了该裁决。
2. 被申请人答辩权受损风险：若通知材料不完整或送达不及时，被申请人无法充分准备答辩材料，可能导致其在仲裁中处于不利地位。例如，仲裁委员会仅送达了仲裁申请书副本，未送达仲裁规则，被申请人不清楚答辩期限，错过提交答辩状的时间，无法充分陈述自己的主张，最终仲裁结果对其不利。
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劳动仲裁通知被申请人过程中存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响，以下为您列举并说明。
1. 被申请人地址变更未及时告知：若被申请人的住所地或经营场所发生变更，且未及时告知仲裁委员会，可能导致仲裁委员会按原地址送达的材料无法被接收。此时，仲裁委员会可能需要重新核实被申请人的新地址，采用更合适的送达方式（如邮寄至新地址），这会延长通知时间，影响仲裁程序的进度。
2. 被申请人拒收送达材料：若被申请人无正当理由拒收直接送达的材料，仲裁委员会可采用留置送达的方式，即邀请见证人在场，说明情况后将材料留在被申请人的住所地或经营场所，并记录相关情况。这种情况下，虽完成了送达，但可能导致被申请人对仲裁程序产生抵触情绪，后续答辩积极性降低，影响仲裁调解或审理的效率。
3. 仲裁委员会未按规定通知：若仲裁委员会未在立案后及时通知被申请人，或通知方式不符合法律规定，被申请人可向仲裁委员会提出异议，要求纠正程序瑕疵。若异议成立，仲裁委员会可能需要重新进行通知，导致仲裁程序暂停或重新启动，影响纠纷解决的及时性。
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劳动仲裁通知被申请人的法律依据明确，以下结合具体法条分析其适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。” 同时，仲裁委员会在立案后，需依据该法规定将仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。因此，劳动仲裁通知被申请人的核心法律依据是《劳动争议调解仲裁法》中关于送达程序的要求，仲裁委员会必须通过书面形式（如直接送达、邮寄送达等）完成通知，确保被申请人知晓仲裁申请内容及相关权利义务，这是仲裁程序合法性的重要保障。

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