工厂内被打后，慌乱中常犯的错误处理方式有：
1、不及时报警或报告工厂：认为是小冲突就不报警，难以固定被打事实；未向工厂报告，工厂无法及时配合处理，可能影响工伤认定。
2、忽视证据收集：未主动收集监控录像、目击者证言等关键证据，后续申请工伤认定时，因缺乏证据难以证明被打与工作的关联性，导致认定困难。
3、超时效申请工伤认定：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过法定时效后，社保行政部门可能不予受理，无法通过工伤获得赔偿。若已出现上述错误，建议尽快补救，并可咨询我为您提供法律解答，以挽回损失。
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在工厂被人打伤后，处理不当可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、工伤认定申请被拒风险：若无法充分证明是因履行工作职责导致受伤，如某员工因私人债务纠纷被债权人打伤，仅能提供医疗记录，无法证明与工作相关，社保行政部门可能以“非因工作原因”为由拒认工伤。
2、工厂拒赔风险：若工厂认为是员工个人原因导致受伤且未被认定为工伤，可能拒绝赔偿，员工需自行承担医疗费用等损失，例如员工与同事因私人矛盾打架受伤，工厂可能以“非工伤”为由拒付相关费用。
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在工厂被人打伤是否算工伤，需结合具体情况综合判断：
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤；若因个人恩怨、与工作无关的私人冲突等原因被打伤，则通常不属于工伤。
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在工厂被人打伤是否算工伤，除一般情况外，特殊情形也会影响结果：
1、因见义勇为被打伤：员工在工厂内为保护工厂财产、他人人身安全等实施见义勇为行为而被打伤，根据相关规定可能视同工伤，员工可享受工伤保险待遇，因见义勇为具有社会公益性，应受鼓励和保护。
2、非工作时间因工作原因被打伤：员工在工厂非工作时间（如加班或处理紧急工作）因履行工作职责被打伤，虽时间非标准工作时间，但因工作原因，仍可能被认定为工伤，关键在于是否因工作而起。
3、醉酒或吸毒后被打伤：员工在工厂因醉酒或吸毒后与他人冲突被打伤，即使在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤，因其属于员工自身过错行为，与工作无关。

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