公司仅发放提成不发底薪是否合法，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定底薪但公司未实际发放，即构成违约及违法；若未约定底薪但提成收入低于当地最低工资标准，同样违法；若劳动合同明确约定工资全部为提成，且劳动者月收入不低于当地最低工资标准，则可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司仅发提成不发底薪的合法性，还受特殊情况或例外情形影响：1、劳动合同明确约定工资全为提成，且劳动者正常劳动时月提成收入不低于当地最低工资标准，此时不违法，符合《劳动法》第四十八条规定；2、公司因经营严重困难与劳动者协商一致，书面约定暂发提成、后续补发自愿，此情形在协商范围内合法，需书面记录为据；3、部分经劳动行政部门批准实行特殊工资制度的行业或岗位（如销售岗），若工资构成以提成为主且实际收入不低于最低工资标准，可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到公司不发底薪只发提成的问题，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集，如未及时保留劳动合同、工资条等，纠纷发生时易因证据不足导致维权困难；2、不了解最低工资标准，不清楚自身工资是否低于法定标准，可能错过维权时机；3、采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。若您已出现类似情况或有相关困扰，建议及时咨询我，我会为您提供解答，助您找到正确的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发底薪仅发提成，可能给劳动者带来法律风险：1、工资权益受损风险，若公司不发底薪且提成不稳定，导致月收入低于当地最低工资标准，劳动者合理劳动报酬权益即受侵害，例如某地最低工资2000元月，劳动者月提成仅1500元且无底薪，权益受损；2、维权举证困难风险，若未签书面劳动合同、未保留工资支付凭证等，公司否认未发底薪时，劳动者难证明主张，如口头约定有底薪但无书面证据，公司否认后难以通过法律途径维权。

上一篇：配偶移民签证需要多长时间

下一篇：暂无