在职员工与公司解除劳动关系时，能否获得赔偿及赔偿金额，取决于解除的具体原因。公司合法解除劳动关系的，可能无需赔偿或仅支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

1. 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形（如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）解除劳动关系，此为合法解除，公司无需支付赔偿，但需结清员工应得工资。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（如员工医疗期满后无法从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动关系，且已履行法定程序，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若公司解除劳动关系的情形未符合上述法律规定，则属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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在职员工被公司解除合同，是否有赔偿以及赔偿多少，关键看解除的原因是否合法。合法解除可能没赔偿或只有经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。

1. 要是公司因员工违反《劳动合同法》第三十九条（像严重违纪、营私舞弊等）而解除合同，这是合法解除，不用赔偿，但要把员工工资结清。
2. 公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条（比如员工医疗期满不能上班、单位情况变了等）解除合同，且程序合法的话，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3. 要是公司解除合同的理由不合法，就是违法解除，得按经济补偿的双倍给员工赔偿金。
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员工在职期间被公司解除劳动关系，其赔偿问题需依据解除的原因来判断是否存在赔偿及具体标准。公司合法解除的，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；若违法解除，则必须支付赔偿金。

1. 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）而解除劳动关系，属于合法解除，公司无需向员工支付赔偿，但需结清员工工资。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（例如员工医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动关系，且已履行法定程序，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若公司解除劳动关系的情形不符合上述法律规定，则属于违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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