对于“上班9个月解雇有赔偿吗”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”上班9个月，工作年限已满6个月不满1年，按一年计算，经济补偿为1个月工资。若用人单位违法解除，根据该法第八十七条，应支付赔偿金，即经济补偿的二倍，也就是2个月工资。因此，若属于违法解雇，上班9个月是有赔偿的，赔偿金额为2个月工资；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，则有1个月工资的经济补偿。
针对“上班9个月解雇有赔偿吗”这一问题，为你提供以下实用行动建议：

1、核实解雇原因和书面通知：要求用人单位出具书面的解雇通知，明确解雇理由。这是判断解雇是否合法的基础，若单位拒绝出具，可通过录音、邮件等方式留存沟通记录。
2、收集劳动关系及工作年限证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，证明自己在该单位上班9个月的事实，这些是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
3、了解自身权益并与单位协商：根据收集的证据和法律规定，明确自己应得的赔偿（如经济补偿或赔偿金），主动与用人单位协商，提出书面的赔偿要求。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。建议你进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。

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