您工作6天离职公司不支付工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您工作6天然后离职的情况中，您与公司之间存在劳动关系（无论是书面劳动合同还是事实劳动关系），您已为公司提供了6天的劳动，公司就应当按照您的工作天数和约定的工资标准，向您支付这6天的工资。公司以任何理由不支付这6天的工资，都违反了上述法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为，是不合法的。
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您工作6天离职后公司不支付工资的行为是不合法的。以下将根据不同情况为您详细说明：1.若存在劳动合同或事实劳动关系，即使工作仅6天，公司也必须支付相应工资。劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，这与工作时间长短无关。2.若公司以“未提前通知”“工作时间短”等理由拒付工资，这些理由均不成立。法律并未规定工作满一定天数才有权获得工资，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。
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在处理工作6天离职公司不支付工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：如果公司确实因经营严重困难，经与工会或者职工代表协商一致，可以暂时延期支付工资，但延期时间不得超过当地劳动行政部门规定的期限。这种情况下，公司需要向您说明情况并协商确定支付时间，而不是直接拒绝支付。2.员工同意延迟支付工资：如果您与公司达成书面或口头协议，同意公司延迟支付这6天的工资，那么在协议约定的支付时间到来之前，公司不支付工资并不违法。但如果超过约定时间公司仍未支付，您仍有权要求公司支付。3.员工存在给公司造成经济损失的情况：如果您在工作6天期间因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但公司不能直接用您的工资抵扣损失而不支付工资，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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您工作6天离职公司不支付工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：如果您没有及时维权，超过了一年的仲裁时效，可能会导致无法通过仲裁或诉讼索要工资。例如，您在离职后一直没有向公司主张工资，也没有向劳动部门投诉或申请仲裁，一年后才想起要维权，此时就可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明自己在公司工作了6天以及约定的工资标准，可能会导致无法认定劳动关系和工资数额，从而无法获得应有的工资。例如，您没有打卡记录、工作记录，也没有同事愿意作证，公司又否认您在其处工作过，这种情况下您的维权就会非常困难。

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