关于领导干部强制要求加班加点是否正确，需要明确的是，这种做法通常是不对的。如果或若存在领导干部未与员工协商一致，单方面强制要求加班的情况，那么该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条中“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定，属于违法行为。如果或若存在领导干部强制要求的加班时间超过了法定限制，即每日超过三小时或每月超过三十六小时，即使可能经过了形式上的协商，也因违反法律关于加班时长的强制性规定而属于不当行为。公司强制员工加班违反劳动法。1.如果或若存在领导干部未与员工协商一致，单方面以命令、指示等方式强制员工加班加点的情况，该行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定，属于违法行为。2.如果或若存在领导干部强制要求的加班时间超过法定限制的情况，例如每日延长工作时间超过三小时，或者每月累计超过三十六小时，即使存在一定协商形式，也因违反法律关于加班时长的强制性规定而不合法。
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领导干部强制要求加班加点，除了行为本身违法外，还可能给员工带来一系列法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工长期忍受领导干部的强制加班，而未在法定时效内主张权利（如追索加班费），则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，员工在2023年1月至6月期间被强制加班且未获得加班费，若其在2024年7月之后才申请劳动仲裁，就可能因超过一年时效而无法通过仲裁维权。2.证据链风险：缺乏有效的加班证据，如没有书面的加班通知、完整的考勤记录或证明加班事实的证人证言等，可能导致在维权时无法充分证明领导干部强制加班及未支付加班费的事实，从而面临维权困难的风险。例如，员工仅口头声称被强制加班，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁委或法院可能难以支持其主张。
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领导干部强制要求加班加点的行为，其合法性可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”在领导干部强制要求加班加点的情况下，首先，“强制”本身就违背了《劳动法》第四十一条中“经与工会和劳动者协商后”的前提条件，无论加班时间是否符合限制，只要是强制，就已违反该条规定。其次，《劳动合同法》第三十一条明确禁止“强迫或者变相强迫劳动者加班”，领导干部的“强制要求”直接构成了“强迫”行为。因此，综合上述法律规定，领导干部强制要求加班加点的做法是违法的。
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在判断领导干部强制要求加班加点是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对行为的定性产生影响。1.紧急任务或公共利益需要：根据相关规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受《劳动法》第四十一条关于加班需协商及时间限制的约束。在这种特殊情况下，领导干部要求加班加点可能具有一定的合法性，但仍需保障劳动者的基本权益。2.员工自愿加班：如果员工是出于自身原因自愿加班，而非领导干部强制要求，那么这种情况不视为强制加班。但需要注意的是，即使是自愿加班，用人单位也应当按照国家有关规定支付加班费（符合条件的情况下），且自愿加班也不应超过合理的限度以保障员工健康。如果领导干部以各种方式变相诱导或迫使员工“自愿”加班，则仍可能构成变相强迫加班。

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