劳动合同改为劳务合同后辞职，需留意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若辞职后未在法定时效内主张赔偿，可能因超期无法获法律保护。例如，辞职后1年才申请仲裁，诉求可能被驳回。
2. 证据链风险：若缺乏证明变更违法、存在实质劳动关系、辞职原因与单位过错相关的证据（如未保留变更协议、报酬支付凭证等），维权时难以形成完整证据链，导致权益无法证实，最终无法获赔。
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关于劳动合同改劳务合同后辞职是否有赔偿，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）分析：
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形。若原合同变更不合法，导致劳动者依据第三十八条（如单位未提供劳动条件、欠薪等）解除合同，符合第四十六条第一项，可获经济补偿。若双方协商解除原合同改劳务合同后辞职，需看是否符合第四十六条第二项等情形判断是否有赔偿。
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劳动合同改劳务合同后辞职，这些错误操作需警惕：
1. 忽视条款盲目辞职：未查看合同辞职约定就离职，若合同有责任条款或无赔偿约定，可能无法获补偿甚至需担责。
2. 未保留关键证据：未保存原合同、变更协议、工资凭证等，维权时缺乏证据易处劣势，难证主张。
3. 轻易签署不利文件：协商时在不清楚内容或被诱导下签署放弃赔偿、自认过错的文件，会影响后续维权。
若担心操作有误或需正确维权指引，可咨询我为您提供详细解答。
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劳动合同改劳务合同辞职的特殊情况：
1. 协商一致后自愿辞职：双方平等自愿变更合同后，劳动者因个人原因辞职，通常无经济赔偿（变更和辞职均为自愿，不符合赔偿条件）。
2. 劳务合同有免责条款：若合同明确约定辞职无补偿且条款合法有效，用人单位可依约拒赔。
3. 劳动者过错导致辞职：因严重违反劳务合同或单位规章（如擅自离职造成损失），单位解除合同后辞职，诉求赔偿通常不被支持。

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