生完孩子领取相关款项时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位未按时足额缴纳社保：若单位未依法缴纳生育保险，会导致职工无法从基金领取生育津贴和医疗费用，此时职工需向单位主张支付，但单位可能以资金紧张为由拖延或拒付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 女职工在多个单位工作：若女职工生育前12个月在多个单位参保，需合并计算各单位的平均工资作为生育津贴计发基数，部分地区可能要求提供所有单位的缴费记录，增加申请复杂度。
3. 多胞胎或难产情况：部分地区对多胞胎生育、难产的女职工有额外产假天数或津贴补贴，例如多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假，对应生育津贴也会增加，需向当地社保机构确认具体政策。
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生完孩子领取相关款项时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延申请时间：部分地区生育津贴申请有明确时限（如产后6个月内），若超过时效可能无法申领，导致经济损失。例如，某女职工产后1年才想起申请生育津贴，因超过当地规定的6个月时限被社保机构拒绝。
2. 材料准备不齐全：未提供完整的社保缴费记录、产假证明或医疗发票，导致申请被驳回，需反复补充材料，耽误领取时间。
3. 轻信单位“代领”承诺：部分单位可能以“代领”为由截留生育津贴，未足额支付给职工。例如，某单位代领生育津贴后，仅按基本工资标准发给女职工，克扣了差额部分。

若您在领取过程中遇到上述问题，或对自身权益有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于生完孩子可以领几笔钱的问题，主要取决于是否参加生育保险及当地政策。以下为您详细说明不同情况下的可领款项：
生完孩子通常可领生育津贴和生育医疗费用报销这两笔核心款项。

1. 若参加生育保险：可同时申领生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，覆盖产假期间的收入补偿；生育医疗费用则按生育保险规定的项目和标准报销产检、分娩等费用。
2. 若未参加生育保险：无法从生育保险基金领取生育津贴和医疗费用，但可要求用人单位按产假前工资标准支付生育津贴，并承担生育医疗费用。
3. 若符合当地额外补贴政策：部分地区对多胞胎、困难家庭等特殊情况有额外生育补贴，可向当地社保机构咨询。
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生完孩子领取相关款项时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若因单位未支付生育津贴或医疗费用产生劳动争议，申请劳动仲裁的时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如，某女职工产后2年才因单位未支付生育津贴申请仲裁，因超过1年时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若未保留社保缴费记录、工资流水、医疗发票等关键证据，可能无法证明自己符合领取条件或单位未足额支付。例如，某女职工主张单位未按产假前工资支付生育津贴，但因未保留工资条，无法证明工资标准，导致仲裁失败。

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