劳动仲裁中常见错误操作行为有：
1.忽视仲裁时效，误认无时间限制，超一年时效致丧失胜诉权；
2.证据准备不足，未保留劳动合同、工资条等关键证据，主张难获仲裁委支持；
3.仲裁中情绪化应对，庭审激动、不按程序发言，影响仲裁员判断甚至导致不利裁决；
4.自行处理复杂案件，因对法律条款理解错误，致仲裁请求不准确或程序失误，影响最终结果。若您在劳动仲裁中存在上述行为或不确定如何操作，建议尽快咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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劳动仲裁是否找律师，需参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。根据该法：
1.第二十八条明确申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实理由及证据情况，此条未强制要求委托律师，说明劳动者可自行申请；
2.第五条规定当事人有权委托代理人参加仲裁活动，表明法律允许委托律师代理；
3.第六条规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而律师在证据收集、整理和举证策略上更具专业优势，有助于提高仲裁成功率。综上，从法律程序看，劳动者既可以自行申请仲裁，也可以委托律师代理，具体应根据案件复杂程度和个人能力综合判断。
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劳动仲裁找律师还是自己去，取决于具体情况：
1.案情简单、证据充分且劳动者具备基本法律知识和证据准备能力的，可自行申请仲裁；
2.涉及复杂劳动争议（如违法解除、赔偿金计算、竞业限制等）或用人单位有专业法律团队应对的，建议委托律师代理以提高胜算；
3.若劳动者缺乏时间或精力处理仲裁程序，委托律师可节省时间成本；
4.双方已尝试调解失败且争议较大的，律师介入有助于制定更有利的策略；
5.若劳动者对仲裁流程不熟悉易在程序上失误的，委托律师可避免因程序错误导致败诉风险。
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劳动仲裁过程中可能面临的法律风险点包括：
1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，例如员工2023年1月被违法解雇，2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；
2.证据链不完整风险：如员工主张加班工资但未能提供加班记录或考勤数据，仲裁委员会可能不支持其请求，例如某员工声称长期加班但无书面记录或电子打卡记录，最终未能获得加班费赔偿。以上风险点可能直接影响仲裁结果，建议提前准备充分证据并注意时效，必要时可咨询我获取协助。

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