针对签订合同却不买员工保险的法律依据分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”依据该条款，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，无论签订何种形式的劳动合同，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险。即便劳动合同中存在“员工自愿放弃社保”或“不缴纳社保”的条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效。此外，对于实习人员，虽不属于正式员工，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，企业仍应为其提供必要劳动保障，包括购买意外险。对于劳务合同关系，如临时性、非持续性的服务关系，不适用劳动法调整，因此不涉及社保缴纳义务。但需注意，若实际用工形式符合劳动关系特征，即便合同名为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系，进而产生社保缴纳义务。综上，任何合同形式均无法免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。
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处理签订合同不买员工保险的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：1.实际劳动关系与合同形式不符：若签订的是劳务合同，但实际用工形式具备劳动关系特征（如固定工作时间、接受单位管理、领取工资等），仍可能被认定为劳动关系，用人单位需补缴社保。2.员工自愿放弃社保并签署协议：尽管此类协议无效，但在仲裁或诉讼中，用人单位可能以此抗辩，主张员工知情并同意。法院或仲裁机构将结合实际情况判断用人单位是否应承担全部责任。3.用人单位已为员工购买商业保险：虽然商业保险不能替代社保，但在某些个案中，法院可能将商业保险作为用人单位对员工的补偿措施之一，影响赔偿金额的计算。这些特殊情况将直接影响员工维权的成功与否，以及用人单位是否需承担补缴、赔偿等法律责任。
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关于签订什么合同可以不用给员工买保险的问题，直接回答如下：根据中国现行法律法规，不存在签订某种合同就可以不购买社保的情况。劳动合同中约定不给员工缴纳社保是违法的。若签订的是劳动合同，无论合同中如何约定，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定且不可通过合同条款免除的义务。若签订的是实习协议，企业虽无需缴纳社保，但应当为实习人员购买意外险，以保障其人身安全。若签订的是劳务合同，且双方属于平等民事主体之间的劳务关系，则不涉及社保缴纳义务。但需注意，劳务关系的认定需符合法律规定，不能仅凭合同名称判断。若签订的是非全日制用工合同，用人单位也应依法缴纳相应的社会保险。若员工自愿放弃社保，即便双方签订协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。总之，社保是法定强制性义务，用人单位不能通过合同规避责任。
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签订合同不买员工保险可能带来的法律风险包括：1.员工工作中受伤无法获得工伤保险赔偿：例如，某员工工作期间因操作设备不当受伤，由于单位未缴纳工伤保险，医疗费用需由单位全额承担，且员工无法享受一次性伤残补助金等工伤待遇。2.员工退休或患病时无法享受社保待遇：例如，某员工工作多年，单位未为其缴纳养老保险，退休时无法领取养老金，或患病时无法报销医疗费用，员工可向单位追偿相关损失。这些风险不仅会造成用人单位的经济损失，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉与正常经营。

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