临时工未完成既定工期时雇主扣钱的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性认定：1.若劳动合同中无“未完成工期扣钱”的明确约定，雇主扣钱不合法。2.若劳动合同有相关约定，但约定违反法律强制性规定（如扣钱后工资低于当地最低工资标准），雇主扣钱不合法。3.若劳动合同有明确且合法的约定（如约定因临时工提前离职造成雇主实际损失，可从工资中扣除合理金额且扣除后工资不低于最低工资），雇主扣钱合法。
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针对临时工未完成工期雇主扣钱的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工作为劳动者，其取得劳动报酬的权利受该条款保护。若雇主仅因临时工未完成既定工期就扣钱，且无合法有效的合同约定作为依据，属于“无故克扣工资”，违反该条款；若有合同约定，但约定导致扣钱后工资低于当地最低工资标准，也因违反工资支付的强制性规定而无效，扣钱行为仍违法；只有当合同约定明确、扣钱基于临时工造成的实际损失且扣除后工资不低于最低工资时，才符合法律规定，扣钱行为合法。
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临时工未完成工期被雇主扣钱时，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃追讨：部分临时工认为自己是“临时工”，权利不受保护，直接放弃追讨被扣工资，导致自身合法权益受损。2.采取过激行为：如与雇主发生肢体冲突、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时因证据不足无法证明扣钱事实。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议立即联系专业律师，避免损失扩大。
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临时工未完成工期雇主扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工因不可抗力未完成工期：若临时工因地震、疫情等不可抗力无法继续工作，导致未完成工期，雇主不得以此为由扣钱。例如，临时工因所在地区突发疫情被隔离，无法完成既定工期，雇主扣钱的行为违法，需足额支付已工作期间的工资。2.雇主未提供必要工作条件导致工期未完成：若雇主未按时提供原材料、设备等必要工作条件，导致临时工无法完成工期，雇主扣钱不合法。例如，雇主承诺提供施工工具但未兑现，临时工无法完成装修工期，雇主因此扣钱的行为无效，需支付临时工已工作的工资。

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