在处理劳动合同与工资不符问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、用人单位因经营困难协商延期支付工资：若单位确有经营困难并与员工协议延期支付，未足额支付工资属特殊情况，员工不能立即解约索赔，应按约定等待。
2、劳动者同意变更工资标准：若劳动者书面或口头同意降薪，且单位已按新标准支付，员工再以此索赔可能不被支持。
3、合同工资含绩效奖金等不确定部分：若合同约定工资包含绩效、奖金，实际因未达标导致工资减少，此情况合理，单位无需赔偿。
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劳动合同与工资不符的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条解决："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。"若单位未按合同支付工资，即属未足额支付，劳动者有权要求补足；单位拒不支付时，可申请支付令维权。
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处理劳动合同与工资不符问题时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1、诉讼时效问题：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权，无法追讨工资差额。
2、证据收集：仅口头主张工资不符，缺乏劳动合同、工资条等书面证据或证据有瑕疵，可能无法证明事实，影响维权结果。若不确定操作是否正确，担心维权受阻，欢迎随时咨询我获取具体应对策略。
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劳动合同与工资不符时，劳动者可通过法律途径主张：
若合同约定工资高于实际支付，有权要求补足差额；若单位恶意拖欠克扣工资，可依法索赔；若因未足额支付工资解除合同，还可要求支付经济补偿金。

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