员工上班突发脑溢血，以下特殊情况会影响公司责任判定：
1. 若脑溢血系员工故意犯罪、醉酒/吸毒、自残或自杀导致：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形即使在工作时间和岗位发生，也不得认定为工伤或视同工伤，公司无需承担工伤保险责任。
2. 公司已缴纳工伤保险：若脑溢血被认定为工伤，工伤保险待遇由基金支付，公司仅需承担停工留薪期工资等；若未缴纳，所有待遇由公司承担，经济负担显著增加。
3. 超过48小时抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，突发疾病死亡需在48小时内认定，超过则无法视同工伤，公司无需承担工伤保险责任，仅需按普通疾病处理医疗期和病假工资。
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员工上班突发脑溢血后，需避免以下错误操作：
1. 错过工伤认定时限：未在事故发生1年内申请，将无法通过工伤认定主张待遇，错失维权机会。
2. 忽视证据收集：未及时留存医疗证明、工作记录、证人证言等，或证据损坏丢失，将难以证明脑溢血与工作的关联性及公司责任。
3. 盲目私了：未明确权益前与公司私了，可能导致赔偿远低于应得金额，后续难以反悔追偿。
建议谨慎处理，若有疑问，可咨询我为您提供具体应对策略。
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员工上班突发脑溢血的责任认定，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担工伤保险责任。
第十四条明确，若脑溢血被鉴定为职业病（如与工作环境、职业活动直接相关），也属工伤，公司需负责。
非工伤情形下，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司需给予医疗期并支付病假工资。
综上：脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡、被鉴定为职业病，公司有责任；否则仅需承担医疗期及病假工资责任。
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员工上班突发脑溢血，公司责任需分情形判断：
1. 工作时间和岗位突发脑溢血死亡，或48小时内经抢救无效死亡：视同工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 未死亡但被鉴定为职业病（与工作环境、职业活动直接相关）：属工伤，公司应保障医疗、停工留薪期工资等权益。
3. 普通疾病（非上述情况）：公司无需承担工伤赔偿责任，但需依法给予医疗期并支付病假工资。医疗期时长按实际工作年限和本单位工作年限确定，例如工作10年以下、本单位5年以下，医疗期为3个月。

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