农民工未签劳动合同且被欠薪，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，农民工王某工作2年未签合同，被欠3个月工资却在离职后第2年才申请仲裁。因劳动仲裁时效为一年，其申请已超期，可能无法获工资及双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：如农民工李某在工地工作，无工牌、工资条，现金发放无记录，同事也不愿作证。此时因缺乏证明劳动关系和工资标准的有效证据，可能无法通过法律途径追讨工资。
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针对农民工未签劳动合同且被欠薪问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
农民工与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明用工超一个月，用人单位即违反上述规定，农民工有权要求支付拖欠工资及相应双倍工资。例如，农民工入职3个月未签合同且被欠薪，可要求支付3个月工资（含正常工资和2个月双倍工资差额）。
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农民工未签劳动合同被欠薪的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已尽诚信义务，因劳动者拒签合同的情形：若用人单位多次书面通知农民工签合同，而农民工拒绝且有书面记录，用人单位无需支付双倍工资，农民工仅能追讨拖欠工资，影响权益维护。
2. 双方属劳务关系而非劳动关系的情形：若农民工以个人名义提供临时性、一次性劳务，形成劳务关系，则不能依据《劳动合同法》主张双倍工资，只能通过民事诉讼追讨劳务报酬，维权途径和赔偿范围与劳动关系不同。
3. 用人单位破产或被吊销执照等情形：此时农民工工资作为破产债权或清算财产清偿，存在无法足额追回风险，需通过破产清算程序主张权利，流程更复杂。
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农民工未签劳动合同且被欠薪，可通过法律途径维权。以下分情况分析：
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，农民工有权要求每月支付二倍工资：
1. 用工超一个月不满一年：除追讨拖欠工资外，还可主张入职第二个月至满一年期间的双倍工资差额。
2. 用工已满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，农民工仍可要求支付拖欠工资；若用人单位未签无固定期限合同，还可要求自应当订立之日起的双倍工资。
3. 用人单位明确拒付工资：农民工可通过劳动仲裁追讨工资及双倍工资，也可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
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